Leggere attentamente prima di effettuare la segnalazione.
Canale di segnalazione di FIDER S.C.:
Ai sensi del D.lgs. n. 24 del 10 marzo 2023 (di attuazione della Direttiva UE 2019/1937), FIDER S.C. si è dotata del presente canale per la ricezione e la gestione delle segnalazioni degli eventi e dei reati societari ex D.lgs. n. 231/2001 e s.m.i.
L’obbligo di istituire il canale di segnalazione interna decorre dal 17 dicembre 2023.
Chi può fare una segnalazione:
- Lavoratori subordinati di FIDER S.C.;
- lavoratori autonomi/collaboratori impiegati da FIDER S.C.;
- tirocinanti anche non retribuiti di FIDER S.C.;
- ex dipendenti di FIDER S.C. venuti a conoscenza, nel corso del rapporto di lavoro, di eventi e/o condotte da segnalare;
- appaltatori, subappaltatori e/o fornitori di FIDER S.C.;
- membri del Consiglio di Amministrazione, Sindaci (effettivi e supplenti), Società di Revisione, membri dell’Organismo di Vigilanza.
Che cosa si può segnalare:
La lista delle condotte illecite segnalabili è contenuta all’interno del presente canale di segnalazione.
E’ possibile selezionare una o più opzioni attraverso un menu a tendina (Tipologia della Segnalazione).
In generale, sono segnalabili:
- tutte le condotte illecite rilevanti previste nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001 adottato da FIDER S.C. (in breve, MOG 231/01) pubblicato sul sito di FIDER S.C.;
- illeciti compiuti contro lo Stato italiano o l’UE;
- atti che ledono gli interessi finanziari dell’UE;
- violazione di norme in materia di concorrenza e aiuti di Stato;
- violazioni riguardanti il mercato interno connesse ad atti contrari a norme in materia di imposte sulle società.
La tutela offerta dal D.lgs. 24/2023 si applica solo alle segnalazioni fatte in buona fede.
Che cosa non si può segnalare:
- Situazioni personali del segnalante che attengano esclusivamente al suo rapporto individuale di lavoro, a meno che tale situazione personale non sia direttamente connessa ad un evento segnalabile che rientra nelle categorie di cui sopra (es. un lavoratore vittima di concussione da parte di un suo superiore);
- eventi al di fuori degli illeciti previsti dal MOG 231/01 e dal D.lgs. n. 24/2023;
- discriminazione tra colleghi, conflitti interpersonali tra il segnalante e un altro lavoratore o i superiori gerarchici, segnalazioni di eventi a fronte dei quali non si evince una lesione dell’interesse pubblico o di FIDER S.C.;
- notizie palesemente prive di fondamento;
- informazioni che sono già di dominio pubblico;
- informazioni acquisite solo sulla base di c.d. “voci di corridoio” e scarsamente attendibili.
In generale, qualunque evento connesso e/o derivante dal rapporto di lavoro del segnalante, è di pertinenza dell’ufficio Risorse Umane e eventualmente dovrà essere discusso in quella sede, non attraverso il presente canale di segnalazione.
Come si effettua una segnalazione:
Cliccando sul pulsante “Fai una segnalazione” hai la possibilità di inviare la segnalazione di un illecito ai sensi del D.Lgs. 10 marzo 2023, n. 24.